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基于崗位、績(jī)效、能力、市場(chǎng)相結(jié)合的付薪理念；
持續(xù)提供在行業(yè)和地區(qū)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平；
對(duì)不同業(yè)務(wù)模式采用不同的激勵(lì)模式。

參加社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金；
提供年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、生育護(hù)理假等帶薪假期；
提供年度健康體檢、節(jié)日慰問(wèn)金、生日禮物、通訊補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、班車(chē)接送、員工宿舍、用餐補(bǔ)貼等豐富的企業(yè)福利體系。



建立在崗學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)、知識(shí)管理三大人才培養(yǎng)機(jī)制，加大人才內(nèi)部供給；按崗位與層級(jí)完善培訓(xùn)體系，助力員工職業(yè)生涯各個(gè)階段的成長(zhǎng)與發(fā)展。
打造應(yīng)屆畢業(yè)生“新起點(diǎn)·新征程”、“桃李再匯創(chuàng)峰華”、“百戰(zhàn)歸來(lái)再讀書(shū)”項(xiàng)目，快速完成職場(chǎng)角色轉(zhuǎn)變；舉辦各級(jí)管理團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)班，深入理解企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，開(kāi)拓思維、開(kāi)闊視野，提升綜合管理能力。
提供在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，豐富學(xué)習(xí)形式，員工可自學(xué)業(yè)務(wù)相關(guān)知識(shí)，有效提升自我；推進(jìn)“傳幫帶”工作，針對(duì)員工上崗、業(yè)務(wù)提升、管理儲(chǔ)備三大類(lèi)型，強(qiáng)化在崗學(xué)習(xí)效果。



設(shè)置管理、專(zhuān)業(yè)、技能三大職業(yè)發(fā)展通道,員工可根據(jù)自身優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)單通道或跨通道的職業(yè)生涯發(fā)展；
對(duì)技能型生產(chǎn)操作崗員工，設(shè)立“八級(jí)技工”專(zhuān)門(mén)通道，打造一支技能拔尖型人才隊(duì)伍；
提供集團(tuán)范圍內(nèi)的提拔調(diào)配任用、公開(kāi)競(jìng)聘等多平臺(tái)發(fā)展機(jī)會(huì)。